Onze visie op diversiteit in werk
Bij Vince People geloven we dat een diverse organisatie een sterke organisatie is.
De zorg is een sector van mensen, en dat vraagt om teams die de samenleving weerspiegelen waarin we werken. Diversiteit binnen onze organisatie is daarom geen doel op zich, maar een voorwaarde voor innovatie, inclusie en duurzame samenwerking.
Gelijke kansen en werving
We hanteren een actief beleid voor gelijke kansen bij de werving en selectie van medewerkers en partners.
Onze aannameprocessen zijn gericht op kwaliteit, talent en motivatie, zonder onderscheid naar afkomst, geslacht, leeftijd, religie, seksuele oriëntatie, beperking of opleidingsachtergrond. Vacatures worden breed uitgezet en zorgvuldig beoordeeld, zodat iedere kandidaat een eerlijke kans krijgt.
Interne cultuur en samenwerking
Binnen Vince People staat respect voor elkaar centraal.
We stimuleren een veilige en open werkomgeving waarin iedereen zich vrij voelt om ideeën te delen, feedback te geven en verantwoordelijkheid te nemen.
Onze bedrijfscultuur is gebouwd op vertrouwen, samenwerking en ruimte voor verschil van mening, omdat we weten dat juist dat leidt tot groei en innovatie.
Diversiteit binnen teams
Onze teams bestaan uit professionals met uiteenlopende achtergronden en ervaringen: van zorg en technologie tot marketing en bedrijfsvoering.
We zien deze mix als een krachtbron die zorgt voor creativiteit, betere besluitvorming en meer draagvlak in de sectoren waarin we actief zijn.
Bij elke uitbreiding van het team kijken we bewust naar balans in leeftijd, perspectief en expertise.
Toegankelijk werk en flexibiliteit
Vince People ondersteunt flexibel en hybride werken, zodat medewerkers hun werk kunnen afstemmen op hun persoonlijke situatie.
Daarnaast stimuleren we werkgelegenheid binnen de zorgsector door zelfstandige zorgprofessionals eerlijke, transparante en betrouwbare werkverbanden te bieden via het platform.
Zo dragen we niet alleen intern, maar ook extern bij aan meer inclusieve en toekomstbestendige arbeidsverhoudingen in de zorg.
Monitoring en rapportage
We monitoren de samenstelling van ons team en de effectiviteit van ons diversiteitsbeleid door jaarlijkse evaluaties.
De resultaten worden intern besproken en gebruikt om ons beleid verder te verbeteren. Wanneer relevant, delen we samenvattende inzichten publiek om transparantie te bevorderen.
Onze belofte
Vince People staat voor gelijke kansen, diversiteit en inclusie, binnen onze organisatie én binnen de zorgmarkt waarin we actief zijn.
Wij geloven dat iedereen die werkt aan betere zorg, gehoord en gewaardeerd moet worden. Samen bouwen we aan een zorgsector waarin verschil geen scheidslijn is, maar een bron van kracht.